Nhân sự là bộ phận chuyên trách quản lý toàn bộ nguồn lực con người trong một tổ chức, bao gồm các hoạt động như tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá, trả lương, phúc lợi và giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân viên. Nhiệm vụ của bộ phận nhân sự là đảm bảo doanh nghiệp có đủ nguồn nhân lực phù hợp để đạt được mục tiêu kinh doanh, đồng thời tạo dựng một môi trường làm việc tích cực, gắn kết và hiệu quả.
Trong một thế giới bùng nổ thông tin, nơi khách hàng và đối tác bị bủa vây bởi hàng ngàn lời chào mời mỗi ngày, những lời hứa hẹn suông không còn chỗ đứng. Đây là lúc tư duy "No value no talk" lên ngôi.
Khám phá nội dung cốt lõi của tư tưởng đạo đức Hồ Chí Minh, bao gồm quan điểm "Đức là gốc", 4 phẩm chất Cần, Kiệm, Liêm, Chính và 3 nguyên tắc vàng trong rèn luyện đạo đức cách mạng.
Mình nhớ lần đầu tiên nghe đến cụm từ “kiến thức đặc thù” – Specific Knowledge – Mình đã khá bối rối. Nó không phải thứ bạn học được trong sách giáo khoa, cũng không phải thứ bạn có thể luyện tập một cách máy móc. Thậm chí, mình đã từng thử “học theo trend” để mong nổi bật trong công việc, nhưng kết quả chỉ là sự lãng phí thời gian và công sức. Rồi mình nhận ra: kiến thức đặc thù là thứ bạn phải tự mình khám phá, dựa trên đam mê, sở thích và cả trải nghiệm cá nhân.
Thái – Một Chuyên Viên Nhân Sự – Mình nhận ra rằng việc đọc không chỉ là tích lũy kiến thức, mà còn là công cụ quan trọng để nâng giá trị bản thân, ra quyết định và thậm chí cải thiện cách mình tuyển dụng và đánh giá ứng viên. Khi mới bắt đầu, mình từng cảm giác đọc thật nhàm chán. Mỗi lần mở sách hay báo cáo thị trường, mình thấy đầu óc căng thẳng và chán nản. Nhưng dần dần, mình học được một bí quyết đơn giản mà hiệu quả: “Đọc những gì bạn thích cho đến khi bạn yêu việc đọc.”
Càng đọc và trải nghiệm, mình càng nhận ra: tự do tài chính không đến từ việc kiếm nhiều tiền, mà đến từ cách mình sống và chơi cuộc chơi dài hạn.
Làm giàu không phải trò may rủi – đó là kết quả của tư duy đúng, chiến lược rõ ràng và hành động bền bỉ.
