ĐỌC SÁCH VÀ YÊU SÁCH

1. Bắt đầu từ sở thích

Mình bắt đầu bằng những cuốn sách mình hứng thú: đắc nhân tâm, nghĩ giàu làm giàu, câu chuyện về các doanh nghiệp, sự thành công, trải nghiệm nghề nhân sự, các kỹ năng mềm như đàm phán hay quản lý. Khi đã hình thành thói quen, mình mở rộng sang kinh tế vi mô, lý thuyết trò chơi, tâm lý học và triết học. Việc đọc từ những gì dễ tiếp nhận trước giúp mình dần dần tiếp cận kiến thức sâu hơn.

Đây là một dạng “Bẫy 22” trong học tập: bạn phải đọc trước khi bạn yêu việc đọc. Khi bước qua giai đoạn này, não bạn sẽ tự tìm tòi những điều phức tạp hơn mà không gò ép.

2. Đọc sách nền tảng

Dĩ nhiên, không phải sách nào cũng đáng đọc. Những cuốn “trend” đôi khi chỉ dạy mẹo, không tạo nền tảng tư duy. Mình chọn đọc những tác phẩm nền tảng hoặc những cuốn giáo trình đại học dầy cộm, hoặc của các triết gia khai sinh, thay đổi về ngành nghề lĩnh vực nào đó: Wealth of Nations(vi mô, vĩ mô) của Adam Smith, On the Origin of Species của Darwin hay Six Easy Pieces của Richard Feynman. Những cuốn sách này không chỉ mở rộng kiến thức, mà còn giúp mình hiểu cách thức tư duy logic và phương pháp phân tích – cực kỳ hữu ích khi mình đánh giá năng lực ứng viên hay phân tích dữ liệu nhân sự.

3. Không sợ bất kỳ cuốn sách nào

Khi có nền tảng logic và tư duy, mình không còn sợ những cuốn sách “khó nhằn” về học thuật. Trong tuyển dụng, điều này giống như khi bạn nắm vững tiêu chuẩn đánh giá: dù CV hay dữ liệu phức tạp đến đâu, bạn vẫn có thể xử lý và phân tích.

4. Toán và logic là nền tảng

Mình nhận ra rằng toán học và logic là nền tảng để hiểu mọi thứ khác. Khi nắm chắc hai yếu tố này, mình có thể phân tích dữ liệu tuyển dụng, đánh giá hiệu suất và dự đoán xu hướng nhân sự một cách chính xác. Kinh tế vi mô, các nguyên tắc logic, phương pháp luận khoa học – tất cả đều trở nên rõ ràng và áp dụng được.

5. Chậm mà chắc

Mình từng cố đọc thật nhiều sách một tuần để “tăng tốc”, nhưng chỉ nhớ lướt qua. Khi học cách nghiền ngẫm từng chương, ghi chú, liên hệ với thực tế nghề nghiệp, kiến thức mới thực sự thấm sâu. Trong nhân sự, hiểu rõ một quy trình tuyển dụng hay cơ chế thưởng phạt quan trọng hơn đọc lướt hàng chục cuốn sách.

6. Ham học hỏi là thứ quý giá nhất

Ngày nay, tri thức có sẵn ở khắp mọi nơi – từ thư viện đến chiếc điện thoại trong tay bạn. Nhưng điều quý giá nhất không phải công cụ, mà là mong muốn học hỏi và tự học. Mình duy trì động lực này bằng cách luôn tự hỏi: “Làm sao để tôi giúp ứng viên và công ty tốt hơn?” Hay “Cách nào để cải thiện quy trình nội bộ?”. Ham muốn học hỏi này giúp mình khai thác tri thức một cách hiệu quả và liên tục cải thiện bản thân.

7. Kỹ năng thuyết phục và hệ thống

Mình cũng nhận ra hai kỹ năng quan trọng để học cả đời: **thuyết phục và hệ thống logic **. Nếu bạn có khả năng thuyết phục người khác và hiểu sâu về một lĩnh vực phức tạp, bạn đã sở hữu nền tảng vững chắc để học liên tục. Với tư duy và làm việc hệ thống, mình có thể tự động hóa và quản lý một số quy trình tuyển dụng, phân tích dữ liệu ứng viên, và tìm ra những giải pháp thông minh hơn cho công việc.

Kết

Là một người làm nhân sự, mình thấy việc đọc và học không phải là trách nhiệm, mà là hành trình để phát triển bản thân và nâng cao giá trị nghề nghiệp. Hãy bắt đầu từ những gì bạn thích, xây nền tảng bằng hệ thống logic, đọc chậm nhưng thấu đáo, và luôn giữ ham muốn học hỏi. Khi đó, mọi kiến thức đều trở thành công cụ để bạn trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình.